Miksi me vastustamme Sipilän hallituksen esitystä heikentää työntekijöiden irtisanomissuojaa alle 10 hengen yrityksissä? ● Esitys mahdollistaisi irtisanomisen käytännössä mistä tahansa syystä, työntekijät olisivat jatkuvalla ”koeajalla” ja eläisivät epävarmuudessa ● Työntekijät eivät enää uskaltaisi liittyä liittoon, valita luottamusmiestä tai huomauttaa työnantajalle esimerkiksi puutteista työturvallisuudessa ja työehtojen noudattamisessa ● Kynnys vaatia samasta työstä samaa palkkaa tai ilmoittaa perhevapaalle jäämisestä kasvaisi ● Syrjintä esimerkiksi sukupuolen, iän, sairauden, seksuaalisen suuntautumisen tai ammattiliiton jäsenyyden perusteella lisääntyisi ● Erikokoisten yritysten työntekijät olisivat eriarvoisessa asemassa ● Toisin kuin hallitus väittää, esitys ei parantaisi työllisyyttä, tutkimuslaitosten mukaan vaikutukset ovat ”aika lähellä nollaa” ● Irtisanomisesta seuraisi kahden kuukauden karenssi, on kohtuutonta, että työntekijä menettää sekä työpaikan että työttömyysturvan ● Nykyinen lainsäädäntö tarjoaa jo riittävät mahdollisuudet irtisanoa työntekijä yksilöstä johtuvasta asiallisesta ja painavasta syystä ● Elintarvikealan yrityksistä 76 % on alle 10 hengen työpaikkoja Lue lisää: www.selry.fi/irtisanomissuoja
Päivitetty teksti 2.10.2018 hallituksen uuden esityksen mukaiseksi.
|